Código de Ética

Las empresas asociadas a la Cámara Naval han acordado objetivos en común, basados en tres pilares de futuro:

La anticipación o sea predecir las necesidades de sus clientes.

La innovación de productos o de los servicios requeridos para satisfacerlos.

La búsqueda constante de la excelencia en la producción y en los servicios brindados.

Toda Empresa asociada a la Cámara Naval, buscará la combinación óptima de los principios de honestidad, responsabilidad y transparencia.

A su vez han decidido adherir a un Código de conducta:

1) Frente al Estado:

• Colaborar con el cumplimiento de los fines del Estado a través del estricto cumplimiento de las obligaciones de cada Empresa integrante, en material laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual.
• Respetar los principios de transparencia, responsabilidad y cumplir con los requisitos de la administración pública.
• Suministrar información veraz y oportuna.
• Actuar con transparencia en los procesos de contratación directa, licitaciones y concursos, así como cumplir las obligaciones que de ellos deriven.
• Observar la misma actitud frente a los servidores públicos.
• Exigir que las Autoridades Nacionales hagan cumplir a todas las empresas sin distinción, las leyes y regulaciones Nacionales.

2) Frente a la comunidad:

• Colaborar en la construcción participativa de una cultura ética.
• Contribuir al desarrollo económico con justicia social.
• Garantizar la prestación de bienes y servicios de la mejor calidad.
• Garantizar a los clientes de la información suficiente y adecuada, que les permita hacer efectivos sus derechos, en especial el de la libertad de elección.
• Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de bienes y servicios.

3) Frente a los empleados:

• Respetar la dignidad humana y los derechos de los empleados y colaboradores.
• Remunerarlos con justicia y cumplir con el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, de salud y seguridad social.
• Promover su desarrollo integral, capacitación y bienestar.
• Propiciar su promoción sobre la base de méritos de trabajo.
• Crear condiciones dignas de trabajo.
• Divulgar los valores de una cultura ética entre los empleados.

4) Frente a la comunidad empresarial:

• Obrar con lealtad, transparencia y buena fe, en las relaciones comerciales con los competidores.
• Concertar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la transparencia de los procesos de contratación pública y privada.
• Apoyar la formación de una comunidad empresarial con valores éticos, consciente de su responsabilidad en la búsqueda de la justicia social.

5) Frente a los acreedores y proveedores:

• Cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
• Abstenerse de la realización de actos ilegales y no éticos en detrimento de terceros.
• Promover una cultura ética entre los acreedores y proveedores.

6) Frente al medio ambiente:

• Utilizar dentro de las posibilidades técnicas y de mercado, tecnologías limpias que garanticen la conservación del ecosistema, y por tanto abstenerse de utilizar indebidamente productos, procesos y tecnologías que de manera comprobada lesionen el medio ambiente.

7) Frente a las empresas informales:

• Ayudarlos y asesorarlos a efectos que puedan cumplir con los requisitos de la formalidad.

8) Frente a las empresas extranjeras informales:

• Denunciarlas ante la Autoridad que corresponda.

Sin menoscabo de lo establecido anteriormente, cada empresa asociada podrá elaborar e instrumentar directivas o normas particulares, que enmarcadas en el espíritu de este código, contribuyan a su efectiva aplicación.

Noviembre 2005